Convenios conciliatorios de Indemnización Laboral de Georgia

En Georgia, para que las partes resuelvan una reclamación de Indemnización Laboral, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1) las partes deben acordar el convenio conciliatorio; es decir, el convenio conciliatorio es voluntario (el Empleado y el Empleador / Asegurador deben estar de acuerdo), nadie puede obligar a ninguna de las partes a llegar a un convenio

2) el acuerdo debe ser razonable bajo la evidencia disponible en el momento. La Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia revisa cada convenio conciliatorio para garantizar que el acuerdo sea razonable. La Junta Estatal tiene amplia discreción para determinar la razonabilidad.

3) la Junta Estatal debe aprobar el convenio conciliatorio. El convenio conciliatorio de indemnización laboral no es vinculante hasta que la Junta Estatal lo apruebe. El convenio conciliatorio debe ser firmado por las partes, presentado a la Junta Estatal y luego aprobado por la Junta Estatal antes de que sea vinculante. Por lo tanto, cualquier parte en un convenio conciliatorio de Indemnización Laboral de Georgia puede retirarse del convenio conciliatorio antes de la aprobación de la Junta Estatal. Una vez aprobado, sin embargo, es definitivo y ambas partes están obligadas por el acuerdo. En este punto, el Empleador / Asegurador tiene 20 días para pagar los ingresos si los cheques son enviados desde Georgia, y 17 días si se envían desde fuera del estado.