Corporaciones gigantes que debilitan el sistema de indemnización laboral

Tras una investigación reciente realizada por ProPublica y National Public Radio, se informó que uno de los procesadores de carne más grandes del mundo, Tyson Foods, se ha esforzado mucho para reducir sus obligaciones con el trabajador lesionado. Dado que la indemnización laboral no es supervisada por el gobierno federal, cada estado establece sus propios programas de seguro. Las grandes corporaciones, como Tyson Foods, trabajan entre bastidores usando su influencia económica para interrumpir y socavar el sistema de Indemnización Laboral en múltiples estados para proteger sus ganancias corporativas.

“¿Cómo lo hacen?”, puede preguntarse. Una de las mejores maneras es tener un programa de indemnización laboral autoasegurado en el que el Empleador pague casi todos sus reclamaciones de su propio bolsillo. Esto les da una gran capacidad de decisión sobre lo que tienen que pagar. Incluso hay algunos estados en los que el Empleador puede “optar por no participar” en un programa de indemnización laboral todos juntos, al crear su propio plan de beneficios para gestionar todas las reclamaciones de Indemnización Laboral. Esto les permite tener un control completo sobre la atención médica y el procesamiento de la reclamación de los trabajadores lesionados. Estas grandes corporaciones afirman que estas “estrategias” les permiten proporcionar una mejor atención médica a los empleados con médicos que conocen el negocio de esa empresa en particular y, por lo tanto, pueden hacer que el trabajador lesionado vuelva a trabajar más rápido. También afirman que les ayuda a ser más conocedores y conscientes de las condiciones inseguras dentro de su empresa.

Sin embargo, no se detienen allí. Estas grandes corporaciones también usan su influencia en el ámbito político, al alentar las revisiones de las leyes de indemnización laboral, lo que otorga a los empleadores más influencia sobre la atención médica o aumenta la carga de la prueba de los trabajadores lesionados, lo que dificulta que los empleados obtengan un diagnóstico imparcial y haciendo más fácil para el Empleador negar los tratamientos necesarios. Algunos incluso han ido tan lejos como presionar para que los jueces que simpatizan más con el trabajador lesionado sean reemplazados por jueces que apoyan a las grandes empresas.

Con los cambios recientes en los programas de indemnización laboral en muchos estados, se han dado como resultados la reducción de los pagos de beneficios de ingresos de los trabajadores lesionados, proporcionando un mayor control a las compañías de empleadores y de seguros sobre la atención médica y la toma de decisiones, y han aumentado los obstáculos para los empleados con ciertas lesiones para calificar a los beneficios.

Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en el trabajo y está luchando para obtener beneficios o tratamiento médico, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera y déjenos trabajar para usted. Trabajaremos duro y lucharemos para obtener los beneficios a los que tiene derecho según la ley de Georgia.