Existen tres tipos de beneficios por discapacidad según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia.

1) Beneficios de discapacidad total temporal: Cuando la discapacidad laboral resultante de la lesión es temporal total, el empleador deberá pagar un beneficio semanal igual a 2/3 del salario semanal promedio del empleado hasta un máximo de $ 500.00 por semana. Un empleado no tiene que estar 100% físicamente incapaz para trabajar, para ser elegible a los beneficios de discapacidad total temporal. Por el contrario, necesita sufrir un deterioro total de su capacidad para obtener ingresos. Los beneficios por discapacidad total temporal se pagan cuando el empleado está económicamente totalmente incapacitado para trabajar.

2) Beneficios por discapacidad parcial temporal: Cuando la discapacidad para trabajar es de carácter parcial pero de calidad temporal, el empleador deberá pagar al empleado un beneficio semanal igual a 2/3 de la diferencia entre el salario semanal promedio antes de la lesión y el salario semanal promedio que el empleado puede ganar después de la lesión – hasta un máximo de $ 334.00 por semana. Para que un empleado / reclamante tenga derecho a beneficios de discapacidad parcial temporal, su discapacidad no solo debe ser temporal en lugar de permanente, sino que su discapacidad también debe ser parcial en lugar de total.

3) Beneficios por discapacidad parcial permanente: Parcial permanente significa discapacidad de carácter parcial pero permanente en calidad resultante de la pérdida o pérdida del uso de los miembros del cuerpo o de la pérdida parcial del uso del cuerpo del empleado. En casos de discapacidad parcial permanente, los beneficios se pagan de acuerdo con el sistema del Código de Indemnización Laboral de Georgia. A diferencia de los beneficios temporales por discapacidad parcial total y temporal, los beneficios por discapacidad parcial permanente son pagaderos sin tener en cuenta la pérdida económica; se les paga de acuerdo con la discapacidad física. Sin embargo, estos beneficios no son pagaderos siempre que el empleado reciba beneficios temporales por discapacidad total o parcial temporal.

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