Ciertos empleadores no están sujetos a la ley. Primero, para estar sujeto a la Ley, el empleador debe tener tres o más empleados. Si el empleador tiene menos de tres empleados, no está sujeto a la Indemnización Laboral de Georgia.

Además, los empleados que no están sujetos a la Ley incluyen a los trabajadores agrícolas, empleados domésticos, trabajadores ferroviarios y contratistas independientes.

La mayor controversia implica la definición de contratista independiente. A menudo, un empleador intentará clasificar a un empleado como un contratista independiente para evitar pagar el seguro o los beneficios de indemnización laboral. Sin embargo, a menudo la Junta Estatal encontrará que el empleado está mal clasificado y somete al empleador a la cobertura de indemnización laboral para dicho empleado.

Los factores que la Junta analiza para determinar si un trabajador es un contratista independiente son los siguientes: -el trabajador tiene control sobre su trabajo; es decir, el trabajador ejerce control sobre el tiempo, la manera y el método de su trabajo; – ¿se paga al trabajador a un precio fijo por trabajo o por unidad, en lugar de un salario?

En general, si el empleador, en lugar del empleado, controla las horas a trabajar y le paga al trabajador por hora o por salario, se dice que el trabajador es un empleado y el empleador debe proporcionar un seguro y beneficios de la indemnización laboral (siempre que se cumplan los criterios)

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