Con todas las noticias de hoy sobre los casos de trabajadores de la salud que contraen el Ébola, es posible que se pregunte si es elegible para la Indemnización Laboral si contrae una enfermedad como resultado de su trabajo. La respuesta es sí, esto puede considerarse una enfermedad “ocupacional” relacionada.

Primero, definamos qué significa una enfermedad “ocupacional”. Una enfermedad “ocupacional” debe surgir de y en el curso de un oficio, ocupación, proceso o empleo particular al que está expuesto a dicha enfermedad. Algunos ejemplos, en la industria de la salud, pueden ser tuberculosis, VIH, ébola, hepatitis. Otras formas de enfermedades / lesiones ocupacionales pueden ser pérdida de audición, asma, enfermedad pulmonar o cáncer.

Según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia, un empleado puede ser elegible para salarios perdidos y beneficios médicos si puede cumplir con ciertos requisitos. Primero, tiene que haber un vínculo directo entre las condiciones bajo las cuales usted trabaja y que contraiga la enfermedad. En segundo lugar, debe contraer la enfermedad como un incidente natural de exposición a través de su empleo. Tercero, no debe tener una exposición sustancial a dicha enfermedad fuera de su empleo. Cuarto, la enfermedad no es una enfermedad ordinaria de la vida a la que el público en general estaría expuesto. Finalmente, debe haber una apariencia de que contrajo la enfermedad en un riesgo relacionado con su empleo y que fluyó de ese riesgo como consecuencia natural.

Al igual que con cualquier reclamación de indemnización laboral , debe presentar su reclamación de beneficios de manera oportuna. En el caso de una enfermedad profesional, la fecha límite para presentar la solicitud es dentro de un año a partir de la fecha en que usted sabía o debería haber sabido de la exposición. Esto podría significar un año a partir de la fecha de la exposición real o un año a partir de un diagnóstico, como en el caso de la asbestosis o el mesotelioma en relación con la exposición al asbesto.

Si no está seguro de si tiene derecho a beneficios, llámenos y permítanos ayudarlo a trabajar en el proceso para determinar su elegibilidad. No espere hasta que sea demasiado tarde para presentar su reclamación.

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