Sí.

Se estima que el 5% de los trabajadores en los Estados Unidos son indocumentados, de acuerdo con el Centro de Estudios de Inmigración, y algunas industrias tienen una calificación porcentual más alta, como la construcción, con aproximadamente el 18%.

Si bien la ley federal prohíbe que personas indocumentadas ingresen o trabajen ilegalmente en los EE. UU. y que los empleadores las contraten, no regula la indemnización laboral. La indemnización laboral está regulada por la ley estatal. En Georgia, incluso si un trabajador lesionado es indocumentado, aún tiene derecho a beneficios médicos y de ingresos en virtud de la Ley de Indemnización Laboral.

Sin embargo, a menudo surge un problema en estos casos cuando el trabajador indocumentado es liberado a trabajos livianos por su médico de indemnización laboral. Los empleadores a menudo tratan de ofrecer un trabajo liviano que requiera documentos de trabajo, para que el trabajador se quede sin beneficios de compensación laboral. Cuando esto sucede, consideramos varios problemas: 1) primero, ¿sabía el empleador que el trabajador no tenía documentos de trabajo válidos cuando esa persona fue contratada? ¿Tenía el empleador las “manos sucias”? 2) ¿necesita el trabajador una licencia de conducir válida para realizar su trabajo? En <em> Martines v. Worley, </em> el Tribunal determinó que, si bien un trabajador indocumentado / ilegal tenía derecho a beneficios de indemnización laboral, el empleador podía suspender sus beneficios cuando su médico lo autorizara a cumplir su deber. El empleador le ofreció un trabajo ligero que requería una licencia de conducir válida. Cuando el empleado regresó al trabajo pero no pudo presentar una licencia de conducir válida, el empleador pudo suspender sus beneficios porque no pudo aceptar un trabajo liviano adecuado.

Si no está seguro de tener derecho a los beneficios o siente que sus beneficios han sido suspendidos injustamente, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera y permítanos ayudarlo a determinar lo que le corresponde.

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