A menudo, surge la pregunta de si un accidente fuera del estado está cubierto por la Indemnización Laboral de Georgia; es decir, si la Indemnización Laboral de Georgia se aplicará cuando un empleado se lesiona mientras trabaja fuera del estado de Georgia. Según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia, hay tres requisitos previos para que una lesión fuera del estado esté cubierta:

1) ya sea que la residencia del empleado o el lugar de negocios del empleador deben estar en Georgia;

2) el contrato de trabajo debe haberse hecho en Georgia; y

3) el contrato de trabajo debe ser uno que no se haya hecho para trabajar exclusivamente fuera del estado de Georgia.

El primer requisito es bastante sencillo. El único problema que puede surgir es si el empleador tiene un lugar de negocios en Georgia. Un empleador puede tener un lugar de negocios en muchos estados diferentes; no tiend que tener su sede principal en Georgia, siempre que tenga un lugar de negocios aquí.

El segundo requisito se refiere a dónde se celebró el contrato de trabajo; Esto no significa que el trabajo deba realizarse en Georgia: el contrato o el convenio de trabajo debe haberse celebrado aquí. A menudo surge la pregunta de dónde se celebró el contrato; en general, el contrato se celebra en el estado donde se acepta el contrato; es decir, si una oferta hecha en un estado, pero aceptada por teléfono o por otro método en Georgia, se dice que se celebró en Georgia.

Finalmente, el contrato debe ser uno que no se haya hecho para trabajar exclusivamente fuera del estado de Georgia. Por lo tanto, incluso si se cumplen los dos requisitos previos, si el contrato o las condiciones de empleo son para trabajar exclusivamente en un estado diferente, la Ley de Indemnización Laboral de Georgia no se aplicará, ya que Georgia no tendrá jurisdicción.

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