Cuando está buscando un nuevo trabajo, es fácil dejar que las consideraciones de seguridad se deslicen por su lista de “requisitos”. Después de todo, con la indemnización, la distancia de viaje y la oportunidad de crecimiento en juego, la seguridad puede parecer casi una idea de último momento, algo que usted supone que cualquier empleador valoraría.

Desafortunadamente, muchos empleadores tienen un enfoque laxo a la seguridad. Tal vez no conocen las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés). A veces no comprenden que una compañía segura es, en última instancia, mejor para los negocios y mejor para sus resultados. Sin embargo, lo más común es que simplemente adopten un enfoque reaccionario hacia la seguridad, solo abordando problemas después de que un empleado se lastime o se enferme.

Teniendo en cuenta que usted pasará 8, 9 o incluso 12 horas al día en su lugar de trabajo, ya sea en una oficina, un almacén, una planta de fabricación o en el campo, vale la pena asegurarse de que su empleador potencial valore su salud y bienestar. Aquí hay algunas cosas que debe buscar:

Señales de un ambiente seguro

Cuando visite un posible lugar de trabajo para su primera entrevista, asegúrese de tener la oportunidad de mirar dónde trabajaría. El espacio debe estar limpio, ordenado y diseñado para el trabajo que usted realice. Los pisos deben ser nivelados y despejados. Debe haber buena iluminación y ventilación, y las entradas y salidas deben estar claramente marcadas. Vea si puede detectar la señalización requerida de OSHA: es una señal de alerta si una empresa la ha colocado en un lugar difícil de encontrar o no la ha colocado.

Prueba de una cultura de seguridad

Para muchas empresas, especialmente las más pequeñas, la seguridad tiene el potencial de ser una táctica de reclutamiento poderosa. Durante su búsqueda de empleo, busque un empleador orgulloso de presumir de un programa de seguridad estelar. Muchas compañías integran la capacitación en seguridad en las nuevas orientaciones de los empleados y luego continúan el trabajo con actualizaciones periódicas. Los recorridos de inspección ayudan a detectar posibles problemas de seguridad antes de que se conviertan en un problema. El modelo de administración ayuda a demostrar que la seguridad es parte de la cultura de la empresa. Después de todo, los empleadores también tienen interés en mantener un ambiente seguro. Los mantiene en cumplimiento con las regulaciones y ayuda a limitar la pérdida de productividad debido a lesiones y enfermedades, sin mencionar las reclamaciones de indemnización laboral.

Seguridad en números

Si su industria es potencialmente peligrosa e involucra, por ejemplo, equipos pesados, largas horas o alturas, su empleador potencial no debe evitar responder a sus preguntas sobre los registros de seguridad de la compañía. Es posible que los empleadores reactivos no quieran discutir lo que ven como fallas en el registro, sin comprender que sus prácticas inseguras solo crearán más accidentes. Sin embargo, un empleador que valora la seguridad será directo aquí, capaz de discutir los riesgos de la profesión y las medidas que toman para evitar lesiones. La reacción de un posible empleador a las preguntas relacionadas con la seguridad también puede ayudar a mostrar si han creado una verdadera cultura de seguridad o si simplemente han programado una o dos capacitaciones para demostrar el cumplimiento. En un lugar de trabajo verdaderamente seguro, los empleados, sin importar su nivel, pueden sentirse cómodos viniendo a la gerencia con inquietudes.

Abogados de indemnización laboral en Atlanta, Ga

Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, debe hablar con un abogado de indemnización laboral de Atlanta. Póngase en contacto con las oficinas legales de Laura Lanzisera hoy para una consulta gratuita.

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