Mientras que la indemnización  laboral   proporciona muchas protecciones para las personas que se lesionan en el trabajo, las lesiones en el lugar de trabajo siguen siendo increíblemente perjudiciales financieramente para muchas familias. Los pagos de la hipoteca pueden acumularse. Los miembros de la familia pueden tener que tomar tiempo libre o incluso dejar el trabajo para proporcionar atención domiciliaria. Los largos desplazamientos para acudir a las consultas de los especialistas pueden convertirse en una pérdida semanal de tiempo y recursos.   

No es de extrañar, pues, que casi dos tercios de las quiebras personales estén relacionadas con gastos sanitarios y bajas laborales durante una crisis de salud, según  La publicación de salud pública de los EE.UU.   (American Journal of Public Health). Para mucha gente, la quiebra parece la única forma de salir de una deuda aplastante.

Pero si usted tiene un caso pendiente de indemnización  laboral  y usted está considerando la presentación de la quiebra, es importante considerar todas sus opciones en primer lugar. Si no se gestionan los dos procesos legales separados correctamente puede tener consecuencias importantes.

La quiebra y la indemnización laboral   

Las personas suelen declararse en bancarrota según el Capítulo 13 o el Capítulo 7. 

Con el Capítulo 13 de bancarrota, usted crea un plan de pagos para pagar una parte de sus deudas durante 3 a 5 años. Si bien el procedimiento de quiebra dura bastante tiempo, por lo general puede conservar su casa y algunos de sus bienes. 

Si usted ya está en medio de una bancarrota del Capítulo 13 y se lesiona en el trabajo, es importante informar a su abogado de bancarrota de inmediato, ya que sus ingresos serán menores con los pagos de indemnización laboral. Bajo su plan original, usted puede encontrarse en dificultades para mantenerse al día con sus pagos.  

Con la bancarrota del Capítulo 7, sus bienes se liquidan durante unos meses para saldar sus deudas. Mientras que algunos de sus bienes personales están exentos, como su coche, herramientas de trabajo y una parte del capital de su vivienda, es muy importante revelar todos sus activos, incluyendo cualquier caso de indemnización  laboral  pendiente. Si usted se lesiona durante el estrecho plazo de tiempo del Capítulo 7 de bancarrota, los pagos de indemnización  laboral  no se incluyen. Si usted elige un pago global, el pago probablemente será exento también, aunque usted debe confirmar este es el caso con un abogado de bancarrota. Su abogado de indemnización  laboral   también tendrá que trabajar con el patrimonio de la quiebra, recibiendo la aprobación para el acuerdo. 

La quiebra y la indemnización  laboral: lo que usted necesita saber

Es increíblemente desafiante estar en una situación en la que usted está considerando la bancarrota. Puede parecer que no hay otras opciones  y -en ciertos casos- es cierto que la quiebra es el mejor camino a seguir. Sin embargo, es prudente considerar si los acreedores van a negociar antes de que usted busque la bancarrota. La quiebra dañará seriamente su crédito durante años. Esto puede acarrear consecuencias financieras a largo plazo, como pagos de seguros más elevados, opciones limitadas para obtener préstamos e incluso problemas para conseguir un empleo, una preocupación válida para alguien que ya ha sufrido una lesión en el trabajo. 

Tenga en cuenta, también, que la manutención de los hijos, la pensión alimenticia, los préstamos estudiantiles y algunos impuestos no pueden ser eximidos a través de la bancarrota.

Si usted decide solicitar la bancarrota, o si ya está involucrado en el proceso de bancarrota cuando se lesiona en el trabajo, es crítico hablar con un abogado de indemnización  laboral   y un abogado de bancarrota. La indemnización  laboral  y la bancarrota son procesos complejos, cada uno con sus propias reglas y plazos. Sin el asesoramiento jurídico adecuado sobre sus opciones y su cuándo tomar acción al respecto, usted podría cometer un error que le da sanciones o le cuesta los ingresos de indemnización  laboral   que muy probablemente necesita.  

Si usted tiene un caso de indemnización  laboral   pendientes, también querrá sacar el máximo provecho de su acuerdo potencial. Un abogado de indemnización  laboral   con experiencia puede ayudarle a obtener un acuerdo justo. 

Póngase en contacto con un abogado de indemnización  laboral  en Atlanta

Si usted está considerando la bancarrota en medio del proceso de indemnización  laboral , no puede darse el lujo de cometer errores. Un abogado de indemnización  laboral le ayudará a aconsejarle sobre sus opciones, mientras trabaja para obtener el mejor resultado posible para su caso de lesión.Póngase en contacto  con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera hoy para una consulta gratuita, o llámenos al 404-991-5097.

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