Es común, después de que un caso ha sido aceptado y el trabajador está recibiendo beneficios de indemnización laboral, pero tiene restricciones de trabajo liviano, para que el empleador / asegurador intente devolver al empleado a un trabajo modificado. A menudo, esto lo hace el empleador / asegurador para reducir el valor de la reclamación. Un regreso al trabajo potencialmente reduce los beneficios futuros debido a que el reclamante normalmente ya no recibirá beneficios semanales.

Es importante obligar al empleador / asegurador a seguir el procedimiento correcto. Según el Estatuto de Indemnización Laboral de Georgia, el Empleador / Asegurador debe hacer que el médico apruebe cualquier descripción de trabajo de servicio liviano; además, el empleado debe recibir un aviso por escrito dentro un plazo de 10 días con los detalles del trabajo propuesto en un formulario específico.

De acuerdo con la ley; el empleado debe normalmente intentar el trabajo para evitar que sus beneficios sean suspendidos unilateralmente. Sin embargo, si el empleado por lo menos intenta el trabajo pero no continúa por más de 15 días hábiles, el empleador / asegurador debe restablecer los beneficios. Sin embargo, el empleador / asegurador puede solicitar una audiencia solicitando la suspensión. El empleador / asegurador tiene que demostrar que al empleado se le ofreció un empleo adecuado y que podría haber realizado el trabajo específico.

Si el empleado continúa por más de 15 días y no puede hacer el trabajo ligero; él / ella puede solicitar una audiencia solicitando una nueva recomendación; sin embargo, en este escenario, los beneficios no se restablecen automáticamente; el empleado tiene que demostrar que no pudo hacer el trabajo debido a la lesión laboral.

Esta área de la ley es confusa y a menudo se necesita un abogado experimentado en indemnización laboral de Georgia para conocer mejor el sistema.

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