¿Puede una prueba de drogas afectar mi reclamo de indemnización laboral? 

Una prueba de drogas fallida puede descarrilar una demanda de indemnización laboral, pero no tiene por qué ser así. Entendiendo sus derechos y sus opciones, tiene una mejor oportunidad de evitar que su reclamo sea negado.

Después de una lesión en el trabajo, los empleadores tienen el derecho de pedir que se haga una prueba de drogas y alcohol del empleado lesionado. Bajo la ley de Georgia, una concentración de alcohol en la sangre de 0.08 dentro de las tres horas del accidente crea la presunción legal de que el accidente fue causado por el uso de alcohol. Cualquier cantidad de una sustancia regulada que se encuentre dentro de las ocho horas del accidente también crea la presunción legal de que el accidente fue causado por el uso de drogas. Las sustancias reguladas incluyen: 

  •       Marihuana
  •       Anfetaminas
  •       Cocaína
  •       Fenciclidina
  •       Opiáceos (incluidos los medicamentos de venta con receta no suministrados por un médico)

Usted tiene el derecho de negarse a hacerse la prueba, pero no le llevará a ninguna parte en lo que respecta a su reclamo; en cambio, se supondrá que usted habría fallado la prueba si la hubiese realizado.

Cómo afrontar una prueba de drogas fallida después de una lesión en el lugar de trabajo

El fallar en una prueba de drogas o alcohol ciertamente complica su reclamo, pero no significa una negación automática de los beneficios. Típicamente, la indemnización laboral es un sistema de tipo “sin culpa”, lo que significa que usted puede recibir beneficios incluso si se le atribuye a usted de haber causado su accidente.

Sin embargo, esto cambia cuando se trata de drogas o alcohol, introduciendo un concepto llamado presunción refutable. Bajo este concepto se asume que el accidente fue culpa suya porque se encontraba bajo la influencia. Para evitar que su reclamo se deniegue, tiene que demostrar que el accidente no tenía ninguna relación con su estado en el momento en que ocurrió el mismo.

Por ejemplo, si usted se lesionó cuando un compañero de trabajo cargó un estante de forma incorrecta y posteriormente el estante le cayó encima a usted, su consumo previo de drogas o alcohol no tuvo ninguna relación con el incidente.

También puede disputar la prueba y su validez. Georgia tiene muchas normativas en vigor sobre la administración de pruebas de drogas, incluidas las especificaciones sobre la forma en que se obtienen y manejan las muestras. Si su empleador o el laboratorio que realiza la prueba no cumplió con estas normativas o si tuvo una cadena de custodia irregular, usted puede argumentar que la prueba no fue válida. También es posible disputar el momento en que se realizó la prueba.

Un abogado especializado en indemnización laboral puede revisar su reclamo denegado y ayudarle a determinar si todavía tiene un caso. Si su prueba fue válida, todavía puede ser posible reunir pruebas que demuestren que el accidente no fue culpa suya y que no tuvo nada que ver con su consumo de drogas o alcohol en ese momento.

Su abogado de indemnización laboral de Georgia

Un abogado de indemnización laboral de Georgia puede ayudar a evitar que su reclamo sea denegado. En el bufete de Laura Lanzisera, trabajaremos para explicar el sistema de indemnización laboral de Georgia y los beneficios disponibles para su lesión o incapacidad. Contáctese con nuestra oficina hoy para una consulta gratis  o llámenos al 404-991-5097.

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