En Georgia, un empleador que tiene al menos tres empleados a tiempo parcial o completo debe tener cobertura de seguro de indemnización laboral. Si la empresa es incorporada o es una LLC, los funcionarios o miembros corporativos se incluyen en los tres o más empleados, independientemente de si se eximen de la cobertura.

Las excepciones a los requisitos de cobertura incluyen transportistas ferroviarios, agencias gubernamentales de los EE. UU., labores extranjeras y empleados domésticos.

Si el empleador no tiene cobertura, entonces la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia puede responsabilizarlos y el empleador puede enfrentar sanciones graves, tales como:
Delitos menores contra el empleador
Sanciones penales de hasta un año en prisión y multas que van desde $1,000 a $10,000
Multas de $500 a $5,000 por cada violación

La Junta Estatal de indemnización laboral tiene una División de Cumplimiento, que es responsable de mantener, monitorear y hacer cumplir los requisitos, que responsabiliza a los empleadores por mantener la cobertura de indemnización laboral en Georgia.

Si tiene alguna pregunta sobre el seguro de indemnización laboral para su empleador, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera para una consulta gratuita.

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