En Georgia, un empleado que se lastima mientras trabaja tiene derecho a beneficios de indemnización laboral, sin embargo, los contratistas independientes y otros tipos de trabajadores no tienen derecho a beneficios bajo la ley de Georgia. Determinar si usted es un “empleado” puede ser muy complicado y debe determinar si existe una relación empleado / empleador y eso no siempre es tan simple como “Trabajo para la Compañía X y, por lo tanto, soy un empleado”.

La regla básica para determinar si usted es un empleado tiene dos criterios aparentemente simples: 1) una persona al servicio de otra, que está 2) bajo contrato de empleo. (Por contrato o empleado)

En Georgia, no se requiere un contrato de trabajo por escrito y el pago real puede no ser necesario en el caso de bomberos voluntarios, policías, funcionarios electos, etc. Además, los menores (incluso si trabajan en violación de las leyes de trabajo infantil), los trabajadores migrantes y los empleados temporales pueden beneficiarse de la indemnización laboral.

Algunos tipos de empleo que no están cubiertos por la Indemnización Laboral en Georgia incluyen a los empleados domésticos, los trabajadores agrícolas, los funcionarios deportivos y los contratistas independientes. En el caso de contratistas independientes, puede haber cierto debate sobre si usted es un empleado real o un contratista independiente. En este caso, hay varios factores que consideramos para determinar su estado y si usted sería elegible para los beneficios. El factor más importante es si el empleador tenía el derecho de control, es decir, ¿controla el empleador las horas, suministra los materiales y de otro modo dirige al empleado sobre la manera y el método de trabajo? Si es así, es muy probable que el trabajador sea un empleado y sea elegible para la indemnización laboral.

Si no está seguro de tener derecho a los beneficios, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera para obtener una consulta gratuita.

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