¿Sigo amparado por la indemnización laboral mientras que trabajo desde casa?

A medida que muchos trabajadores se quedan en casa para ayudar a aplanar la curva para nuevos casos de coronavirus/COVID-19, algunos pueden enfrentar un desafío adicional inesperado: una lesión en el lugar de trabajo que ocurre en su propio hogar. Los teletrabajadores están sujetos a los mismos problemas que los trabajadores de oficina, incluidos los tropiezos y las lesiones por uso repetitivo.

Pero si estas lesiones ocurren en el hogar, ¿aún están cubiertas por la indemnización laboral?

¿Qué se considera una lesión laboral?

El hecho de que estés en casa no significa que todavía no estés trabajando. La indemnización laboral cubre a los empleados que están heridos o se enferman por una causa relacionada con el trabajo. Ya sea que esté en la oficina, conduciendo debido a su trabajo o, como es probable en estos días, por videoconferencia desde su casa, puede estar amparado si su lesión está relacionada con el trabajo.

Sin embargo, esa es la clave: la lesión debe estar directamente relacionada con el trabajo que realiza. De acuerdo con OSHA,  “Las lesiones y enfermedades que ocurren mientras un empleado está trabajando en casa, incluyendo el trabajo en una oficina doméstica, se considerarán relacionadas con el trabajo si la lesión o enfermedad ocurre mientras el empleado realiza un trabajo en el hogar por el cual se le paga o remunera, y la lesión o enfermedad está directamente relacionada con el desempeño del trabajo en vez de que ocurra por el entorno del hogar en general.”

Esto significa que si se lesiona después de dejar caer una caja de archivos relacionados con el trabajo sobre su pie, es probable que califique para la indemnización laboral. Sin embargo, si se trata de su carga de ropa de lavandería, no calificará, incluso si usted estuviera haciendo eso durante sus horas de trabajo.

Importancia principal de por qué debe informar sobre su lesión

En una oficina u otro lugar de trabajo, un miembro del equipo puede presenciar su lesión. En casa, probablemente sean sólo usted u otros miembros de su familia. Su empleador puede tratar de argumentar que no estaba realizando una tarea relacionada con el trabajo, o que su lesión no ocurrió de la manera que usted dijo. Por eso es tan importante comunicar su lesión de inmediato y hacer todo lo posible para mantener un espacio de trabajo y un horario de trabajo definidos.

Idealmente, su empleador tiene una política de trabajo desde casa. Una política sólida de teletrabajo ayuda a proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores al describir las expectativas de un acuerdo de trabajo desde el hogar, incluido el trabajo en un entorno hogareño seguro. Una oficina hogareña o espacio de trabajo seguro tiene equipo ergonómico, iluminación adecuada, buena ventilación, sin cableado peligroso, sin riesgos de caídas, extintores de incendios y detectores de humo.

Sin embargo, la pandemia de COVID-19 ha llevado a un cambio repentino, casi de la noche a la mañana, al teletrabajo, lo que significa que muchos empleadores no tienen políticas establecidas y se están centrando ahora en mantener el negocio en funcionamiento y las personas empleadas. Si este es el caso y su empleador no tiene una política, considere establecer sus propios estándares de trabajo desde el hogar, como reservar un espacio de trabajo designado.

Estos son tiempos inciertos para todos, pero cuando usted se lesiona en el trabajo, incluso si está en su propia casa, todavía merece una indemnización. Si usted se encuentra con objeciones de parte de su empleador, entonces necesita un abogado de indemnización laboral de Atlanta que pueda guiarlo a través del proceso.

Su abogado de indemnización laboral de Atlanta

Un abogado de indemnización laboral puede ayudarle a comprender mejor el sistema, guiar sus conversaciones con la compañía de seguros y asegurarse de tener toda la documentación que necesita para presentar un caso sólido. El personal del bufete de Laura Lanzisera le puede explicar el sistema de indemnización laboral de Georgia y los beneficios disponibles para su lesión o discapacidad. Póngase en contacto hoy con nuestra oficina para una consulta gratuita.