A menudo, los empleadores / aseguradores niegan las reclamaciones sobre la base de que el empleado tuvo una lesión preexistente y la discapacidad actual se deriva de la lesión o condición anterior. Sin embargo, si la lesión laboral agrava una lesión preexistente y el Empleado todavía sufre de esa agravación, estas reclamaciones deben proseguirse.

Esto se basa en lo que comúnmente se ha denominado la “regla del cascarón del demandante”. El empleado necesita no estar en perfecto estado de salud cuando es contratado. El empleador toma al empleado como lo encuentra; una agravación de una condición preexistente es compensable.

Lo que generalmente sucede en estas reclamaciones es que el abogado del Empleador / Asegurador envía al Empleado a uno de sus médicos que opina que el Empleado tuvo un agravamiento temporal, pero que ahora ha vuelto a la condición inicial, por lo que ya no tiene derecho a beneficios médicos o salariales.

Yo, como abogado del Empleado, discuto y desarrollo testimonios médicos para demostrar que el Empleado pudo trabajar en su trabajo habitual antes de esta lesión relacionada con el trabajo, pero ahora no puede hacerlo, por lo que aún sufre el agravante.

Estos casos son muy específicos en los hechos y a menudo tienen testimonios médicos contradictorios. La Junta tiene una jurisdicción amplia para determinar si el empleado aún sufre de la agravación y si hay derecho a beneficios médicos / indemnización.

Call Now Button