Las “reformas” limitan los beneficios de indemnización laboral para empleados lesionados

En un artículo reciente publicado por NPR News Investigations titulado “Los trabajadores lesionados sufren porque las ‘reformas’ limitan los beneficios de indemnización laboral ” el NPR detalla los cambios a los beneficios de indemnización laboral en muchos estados y detalla los problemas que enfrentan algunos trabajadores en Dakota del Norte, Oklahoma y California. Ver: http://www.npr.org/2015/03/04/390441655/injured-workers-suffer-as-reforms-limit-workers-compensation-benefits

Debido a que la indemnización laboral no está regulada por el gobierno federal, cada estado ha desarrollado su propio sistema y leyes.

Según estudios e investigaciones realizadas por NPR y ProPublica, los empleadores están pagando las tarifas más bajas para el seguro de indemnización laboral visto desde la década de 1970 y en 2013 las aseguradoras tuvieron su año más rentable en más de 10 años con un rendimiento del 18%. Ellos han podido lograr esto al permitir que los contribuyentes soporten con la carga de las facturas por lesiones en el lugar de trabajo a través de Discapacidad del Seguro Social, Medicare y Medicaid por salarios y costos médicos no cubiertos por el seguro de indemnización laboral.

ProPublica descubrió que 33 estados han aprobado leyes para reducir los beneficios o dificultar que los trabajadores con ciertas lesiones y enfermedades califiquen para los beneficios y que el estado en el que se ha lesionado hace una diferencia en el valor de su reclamación. En 37 estados, un trabajador lesionado no puede elegir a su propio médico o debe elegir de una lista restringida proporcionada por el empleador. Este es el caso en Georgia donde se requiere que un empleador publique un panel de médicos del cual el trabajador lesionado selecciona un médico.

Si bien no todos los cambios están reduciendo o quitando beneficios al trabajador lesionado, en los últimos años Georgia ha realizado cambios en las leyes de indemnización laboral, que incluyen:

2003 – restricción de elegibilidad para beneficios por lesiones “catastróficas” mientras se aumenta la tasa de indemnización semanal máxima en $25.00

2004 – cerró un fondo especial que brindaba beneficios adicionales a los trabajadores con discapacidades que sufren una discapacidad más grave por una nueva lesión en el lugar de trabajo

2006 – aumentó el límite de beneficios por muerte a un cónyuge sin dependientes de $125,000 a $150,000

2007 – aumentó los cheques de indemnización máxima de $450 a $500 por semana y aumentó el uso de examinadores médicos independientes (médicos externos) para incluir los exámenes psicológicos

2013 – finalizó la atención médica después de 400 semanas (aproximadamente 8 años) para todas las lesiones, excepto las catastróficas, y exigió a los trabajadores lesionados que intentaran un trabajo de servicio liviano durante al menos 1 día completo de trabajo u 8 horas (lo que sea mayor) o se enfrentarán a un corte de beneficios mientras aumentan los cheques de indemnización máxima de $ 500 a $ 525 por semana por semana

Ver: http://projects.propublica.org/graphics/workers-comp-reform-by-state?state=Georgia

Los cambios a las leyes pueden ser confusos y abrumadores. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, nos mantenemos informados de los cambios en el sistema y las leyes, para asegurarnos de que estamos obteniendo los mejores resultados posibles para nuestros clientes.