Aunque el trabajo ha cambiado drásticamente en el último año, los accidentes laborales siguen siendo una realidad. He aquí algunas formas en que tanto los empleadores  como los trabajadores pueden reducir los accidentes en el año que viene: 

Para los empleadores : Crear y desarrollar un programa de seguridad y salud

Los empleadores  del pasado solían adoptar un enfoque reactivo en relación con la salud y la seguridad laboral, limitándose a abordar los problemas después de que surgieran. Hoy en día, los centros de trabajo comprometidos adoptan un enfoque proactivo, con el objetivo de prevenir accidentes, aumentar la satisfacción de los trabajadores y mejorar la percepción pública. 

La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo  (OSHA) sugiere que los empleadores  comiencen con un programa básico de seguridad y salud y lo desarrollen a partir de ahí. Hay que compartir políticas escritas, definir objetivos y asignar los recursos adecuados. Lo más importante es que la dirección haga del programa una parte central de los valores de la empresa, siguiendo sus propias normas y recompensando a quienes denuncien posibles problemas.

Para los empleadores : Implantar la formación

Parte de tener un gran programa de seguridad y salud es dar tiempo al personal, a los contratistas y a otros colaboradores para que participen. Por lo tanto, al presupuestar un programa de seguridad, los empleadores  deben asegurarse de presupuestar también el tiempo de los trabajadores, celebrando la formación en horas normales en las que todos puedan asistir.

Los empleadores  también deben considerar a los trabajadores como un recurso a la hora de crear o actualizar los programas de formación. Los trabajadores con experiencia suelen tener un conocimiento profundo de los posibles riesgos del lugar de trabajo y formas útiles de educar a los demás sobre dichos riesgos. La OSHA dispone de recursos de formación  para los empleadores que están empezando a dar forma a sus programas. 

Para los empleadores: Comprender la exposición a los riesgos ergonómicos

Las fábricas, las empresas sanitarias e incluso los empleadores  con trabajadores a distancia querrán asegurarse de que sus políticas de salud y seguridad tengan en cuenta los riesgos ergonómicos. Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) pueden producirse cuando los trabajadores levantan objetos pesados, se estiran por encima de la cabeza, trabajan en posturas incómodas o realizan las mismas tareas una y otra vez. De hecho, estos trastornos representan el 33% de todos los casos de lesiones y enfermedades notificados. 

Una ergonomía adecuada reduce el riesgo de TME. Al igual que ocurre con otros objetivos de seguridad, la dirección debe participar en el proceso de evaluación y mejora, solicitando la opinión de los empleados. La formación puede educar a los empleados sobre los riesgos potenciales en su lugar de trabajo y ayudarles a conocer los primeros signos de un TME.

Para los empleadores : Revisar y responder

El papel de la dirección en materia de salud y seguridad va más allá de la creación inicial de una política. La OSHA sugiere  hacer un seguimiento del rendimiento con indicadores de retraso y de avance. Los indicadores rezagados hacen un seguimiento de los elementos reactivos, como las lesiones o las reclamaciones de indemnización laboral. Los indicadores de avance controlan la parte proactiva, como la participación en los programas, las ideas de los empleados sobre seguridad y los cuasi accidentes notificados. Las empresas que tienen el hábito de recopilar datos pueden analizar la información y desarrollar sus programas para seguir mejorando.

Para los trabajadores: Utilizar técnicas adecuadas de levantamiento

Los empleados que trabajan para empresas que dan prioridad a la ergonomía probablemente tienen un buen comienzo en sus técnicas adecuadas de levantamiento. Si no es así, la Clínica Mayo sugiere 

  • Mantener la curva en la parte baja de la espalda
  • Dejar que las piernas impulsen el levantamiento
  • Evitar las torsiones durante el movimiento

Por supuesto, los empleados que levantan objetos con regularidad o en grandes cantidades también necesitarán el equipo de protección adecuado para evitar los TME. Si esto significa llevar un corsé, utilizar dispositivos de ayuda o levantar en equipo, depende del sector. 

Para los trabajadores: Adoptar una postura adecuada en el trabajo

Los empleados con entornos ergonómicos tendrán más posibilidades de mantener una postura adecuada y evitar los TME. Para los empleados de oficina, o para los que actualmente trabajan a distancia, es importante seleccionar una silla con apoyo que permita que las rodillas estén a la altura de las caderas. Las muñecas deben estar alineadas con los codos. El monitor del ordenador debe estar a un brazo de distancia, con la parte superior a la altura de los ojos o por debajo de ella.

Para los trabajadores: Mantener los lugares de trabajo limpios

Un lugar de trabajo desordenado o sucio puede provocar rápidamente problemas, creando peligros de tropiezo, bloqueando las salidas de seguridad o dificultando la limpieza de las superficies.  Dado que la seguridad de COVID es actualmente una prioridad para la mayoría de los trabajadores, es especialmente importante permitir que el personal de limpieza tenga pleno acceso al espacio de trabajo, apartando el desorden y los objetos innecesarios para poder desinfectar completamente las superficies que se tocan. Los CDC  disponen de orientaciones específicas para las necesidades de limpieza relacionadas con el COVID, como por ejemplo, cómo limpiar adecuadamente los aparatos electrónicos o qué hacer si alguien en el lugar de trabajo tiene un diagnóstico positivo. 

Para los trabajadores: Informar de los peligros a la dirección

Puede que la dirección cuente con una política de seguridad, pero a menos que los trabajadores se sientan cómodos para comunicar los problemas, las lesiones y las enfermedades seguirán produciéndose. Los empleados deben informar inmediatamente de las situaciones inseguras a un director o supervisor. Los empleados preocupados también pueden presentar una queja ante la OSHA. Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por quejarse a la OSHA.

Su abogado de indemnización laboral de Georgia

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, un abogado de indemnización laboral de Georgia puede ayudar. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, trabajaremos para explicar el sistema de indemnización laboral de Georgia y los beneficios disponibles para su lesión o discapacidad. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera hoy para una consulta gratuita, o llámenos al 404-991-5097.

 

Call Now Button