Usted resultó herido en el trabajo y no fue su culpa. Quizás se pregunte si el pago de los beneficios de indemnización laboral es el único beneficio al que tiene derecho. Aunque la mayoría de las veces, su única reclamación por una lesión relacionada con el trabajo es una reclamación de Indemnización Laboral contra su empleador / asegurador, en algunos casos hay un tercero que también puede ser demandado.

Un ejemplo de un empleado lesionado que puede solicitar el pago mediante la presentación de una reclamación por lesiones personales es un empleado lesionado en un accidente automovilístico. Digamos que usted es una enfermera de atención médica domiciliaria, que viaja de la casa de un paciente a otro y es golpeada por detrás en un semáforo. Usted tiene derecho a solicitar beneficios de indemnización laboral, pero también tiene derecho a buscar un remedio presentando una reclamación contra el conductor del vehículo que la golpeó. Otro ejemplo podría ser si usted es el empleado de una empresa contratante en un hogar de ancianos. Usted es empleado de la compañía contratante para ir al hogar de ancianos y realizar servicios de limpieza, cuando usted resbala y cae en un piso mojado. En estas circunstancias, tiene derecho a solicitar beneficios de indemnización laboral de su empleador, pero también puede presentar una demanda contra el hogar de ancianos por el resbalón y la caída en sus instalaciones. En cada uno de estos casos, la compañía de seguros de indemnización laboral puede solicitar el reembolso de lo que ha pagado de su convenio conciliatorio de lesión personal. Es aconsejable contratar a un abogado para luchar contra el reembolso de Indemnización Laboral.

Si se lesiona en el trabajo, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera y lo ayudaremos a conocer el sistema de indemnización laboral y obtener los beneficios que se merece.

Call Now Button