Para los empleados que se lesionan en el trabajo, una de las formas más comunes de pagar sus facturas médicas y otros gastos diarios es a través de la indemnización laboral. Este programa basado en el estado proporciona pagos de seguro a los empleados que están lesionados y no pueden realizar sus tareas laborales habituales. Sin embargo, el proceso de indemnización laboral es mucho más complicado de lo que parece. Las lesiones laborales, junto con el papeleo administrativo y las regulaciones estrictas, pueden hacer que algunos empleados se pregunten si deberían regresar al trabajo o buscar otro empleo.

En Georgia, generalmente hay tres tipos de categorías de indemnización laboral: 1) discapacidad total temporal, 2) discapacidad parcial temporal y 3) discapacidad parcial permanente.

Discapacidad total temporal

La discapacidad total temporal es una lesión que no resulta en una discapacidad permanente, pero impide que el empleado pueda realizar sus tareas habituales. Si su médico determina que no es físicamente capaz de realizar un trabajo, entonces podría poner en peligro los pagos de indemnización de sus trabajadores si intenta tomar un segundo trabajo o comenzar un nuevo trabajo. La mentalidad de algunos empleadores es que si eres físicamente capaz de trabajar en un segundo trabajo, entonces eres capaz de encontrar empleo en otro lugar.

Discapacidad parcial temporal

Una discapacidad parcial temporal es cuando un empleado lesionado no puede cumplir con sus requisitos de trabajo típicos, pero puede trabajar físicamente a un nivel reducido. Esto también se conoce como trabajo ligero. Si un médico libera a un empleado para tareas livianas, es probable que el empleador espere que el empleado regrese a trabajar para un puesto modificado o alternativo. La indemnización laboral por una discapacidad parcial temporal se basa en la diferencia entre los dos niveles de ingresos. Si un empleado regresa a un trabajo liviano o toma un nuevo trabajo por completo, se le solicitará que informe todo ingreso obtenido mientras recibe los beneficios de indemnización laboral. Cuando los salarios de un empleado son iguales o superiores a lo que ganaban antes de la lesión, es cuando generalmente terminan los beneficios de indemnización laboral.

Discapacidad parcial permanente

Discapacidad parcial permanente es cuando un empleado tiene una lesión relacionada con el lugar de trabajo de la cual no se recuperará. En esta situación, el empleado lesionado puede recibir un convenio conciliatorio de suma global por sus lesiones, o una cantidad específica de los pagos de Indemnización Laboral extendidos durante un cierto período de tiempo. Si el empleado quiere encontrar un nuevo trabajo, y ese trabajo cae dentro de las restricciones de trabajo físico establecidas por el médico, entonces el empleado puede regresar a trabajar. Según la ley de Georgia, un empleado que sufre una lesión catastrófica tiene derecho en ayuda para obtener un nuevo trabajo o aprender una nueva habilidad laboral.

Abogada de Indemnización Laboral de Georgia

Si se lesionó en el trabajo y está ansioso por volver a trabajar, es mejor resolver su caso de indemnización laboral antes de comenzar un nuevo trabajo. Sin embargo, aquellos con una discapacidad parcial temporal o una discapacidad parcial permanente pueden buscar un nuevo trabajo mientras reciben beneficios de indemnización laboral. Si necesita ayuda con su caso de indemnización laboral, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera. Nos enfocamos únicamente en casos de Indemnización Laboral de Georgia y ofrecemos consultas gratuitas.

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