¿Cómo determina la compañía de seguros su tasa de beneficio semanal?

Esto está controlado por el Estatuto de la Indemnización Laboral de Georgia. Primero, necesitamos determinar el salario semanal promedio del empleado. Es decir, su tasa de beneficio está determinada por su salario semanal promedio para este empleador. La tasa de beneficio semanal es de 2/3 de ese salario semanal promedio hasta un máximo de $500.00 por semana.

Para determinar el salario semanal promedio de los trabajadores lesionados, miramos primeramente para ver si él / ella trabajó sustancialmente durante las 13 semanas anteriores a la fecha de su lesión. Suponiendo que el trabajador lo hizo, el salario semanal promedio es 1/13 del total.

Si el trabajador no trabajó sustancialmente todas las 13 semanas anteriores a la fecha de su lesión, vemos a continuación si hay un empleado en una situación similar que lo hizo, y si se utilizaron esos salarios.

Si ninguno de los dos métodos anteriores es aplicable, consideramos el salario semanal del empleado lesionado a tiempo completo. Esto implica tomar el salario por hora multiplicado por el número de horas que constituyen la semana laboral de tiempo completo para dicho empleado, de conformidad con el contrato de trabajo con el empleador.

Como se puede imaginar, hay muchas áreas grises y diferentes métodos de interpretación. A menudo, un empleado de Indemnización Laboral de Georgia no trabaja sustancialmente durante todas las 13 semanas anteriores a la fecha de su lesión (tiempo libre por vacaciones, falta de trabajo, etc.) pero la compañía de seguros todavía usa su salario para determinar sus beneficios semanales. Esto resulta en un cheque semanal más bajo para el trabajador lesionado.

Otra área de resultados erróneos / diferentes ocurre cuando la compañía de seguros usa el salario de un “empleado similar” que de hecho trabajó menos horas o ganó menos por hora; dando por resultando una tasa semanal más baja para el trabajador lesionado.

Además, a menudo hay una disputa sobre cuál es la semana laboral de tiempo completo para el empleado. Esto lo vemos a menudo con trabajadores de agencias temporales.

Estas son áreas en las que se necesita un abogado experimentado en indemnización laboral. No acuerde su salario promedio semanal / tasa de discapacidad total temporal a menos que hable con un abogado de indemnización laboral de Georgia. Usted puede perder beneficios significativos.