Declaración del trabajador lesionado

Según la Ley de Práctica Civil, una parte tiene derecho a realizar una declaración tras el examen oral de cualquier persona que tenga información relevante. En un entorno de Indemnización Laboral, esto generalmente comienza con la declaración del empleado. Es decir, el abogado del empleador / asegurador tomará la declaración del trabajador lesionado.

El abogado del empleador / asegurador a menudo vendrá con un resumen de preguntas para hacer, es decir, información de antecedentes sobre el tratamiento médico y el historial de empleo, así como detalles del accidente laboral.

Si bien el abogado del empleador / asegurador a menudo indicará que él / ella solo está tratando de “conocer su reclamación”, a menudo hay otras razones por las que él / ella está tomando su declaración:

1) para fines de impugnación; es decir, el abogado intenta atraparle en una “mentira” que luego pueda presentarla ante el juez, en la audiencia. A menudo, el abogado intentará llegar a un acuerdo sobre algo definitivo, solo para demostrar más tarde en una audiencia que lo que testificó no fue la historia completa o la verdad. Un ejemplo típico ocurre cuando el abogado defensor le pregunta al trabajador lesionado si alguna vez ha tenido problemas de espalda, y el declarante responde que no, pensando que eso significaría problemas o lesiones importantes, o no recordando algo de hace mucho tiempo. Luego, en la audiencia, el abogado defensor presentará registros médicos anteriores que muestren una queja de dolor de espalda que se remonta en el tiempo. El abogado defensor usará esto para atacar la credibilidad o la confiabilidad del trabajador lesionado.

2) para determinar qué tan bien el trabajador lesionado testificará en una audiencia. El abogado defensor hará sus recomendaciones a la compañía de seguros, en parte, según lo bien que el trabajador lesionado testifique y se presente en la declaración. El abogado defensor evaluará qué tan honesto y creíble sería el trabajador lesionado ante el juez.

3) para fijar al trabajador lesionado a los hechos relevantes ya conocidos por el empleador o la aseguradora, para que el testimonio no pueda cambiarse más tarde.

A la luz de lo anterior, es importante que el abogado del trabajador lesionado asesore y revise la información relevante con él / ella antes de cualquier declaración. Esto es vital para buscar su reclamación.