Preguntas frecuentes sobre indemnización laboral

De acuerdo con la Ley de Georgia, usted tiene 30 días para notificar a su supervisor / empleador sobre su lesión. Una notificación verbal es todo lo que se requiere; sin embargo, en las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, recomendamos que esto se haga por escrito en caso de que el empleador / asegurador niegue la notificación en una fecha posterior.

Si su empleador tiene una lista válida de médicos que esté publicada en cartelera y ha seguido los procedimientos correctos de acuerdo con las reglas establecidas por la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia, Ud. tendrá que elegir uno de los médicos de esa lista, y el tratamiento será pagado por el empleador / asegurador. Sin embargo, los empleadores a menudo no tienen un esa lista válida o no siguen los procedimientos correctos. Si ese es el caso, entonces usted puede elegir su propio médico.

El empleador / asegurador tiene 21 días para investigar su accidente de trabajo. Si se acepta su reclamación, Ud. debe comenzar a recibir los beneficios después de este tiempo –siempre y cuando los mismos sean válidos.

El monto máxima a pagarse por beneficios semanales en Georgia es de $ 675.00 por semana. Si no tiene derecho al monto máximo, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio.

Si sufrió su lesión laboral antes del 1 de julio de 2013, potencialmente Ud. tiene derecho a recibir tratamiento médico de por vida siempre que el médico encargado del tratamiento lo considere necesario y esté razonablemente relacionado. Para las lesiones que ocurren después de este tiempo, el tratamiento médico se limita a las 400 semanas posteriores a la lesión, a menos que su reclamación sea considerada catastrófica por la Junta de Indemnización Laboral del Estado de Georgia.

Si su reclamación se considera catastrófica, puede tener derecho a recibir beneficios semanales de por vida. Si su reclamación no se considera catastrófica y no regresa al trabajo y/o su médico no lo da de alta, potencialmente puede recibir beneficios por 400 semanas después de la lesión.

Lamentablemente no. Los daños físicos y morales no son parte del sistema de Indemnización Laboral de Georgia. Es decir, en Georgia los trabajadores lesionados no son compensados por el dolor y el sufrimiento ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, en las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, nos aseguraremos de que reciba tanta indemnización como lo permita la ley de Georgia por su lesión.

Cuando haya alcanzado la mejoría médica máxima, su médico puede otorgarle una calificación de discapacidad permanente de acuerdo con las directrices de AMA. Esto le dará derecho a beneficios semanales adicionales.

En el estado de Georgia, ninguna de las partes está obligada a llegar a un acuerdo con las reclamaciones. Sin embargo, la mayoría de las veces, las compañías de seguros quieren llegar a un acuerdo con las reclamaciones y cerrar sus expedientes. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, negociamos para obtener el valor más alto para su acuerdo conciliatorio. El convenio se envía a la Junta Estatal de Indemnización Laboral para su aprobación.

Al evaluar las demandas, las compañías de seguros consideran el costo de sus beneficios semanales, el tratamiento médico y la calificación de discapacidad parcial permanente. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, revisaremos su historial de pago, registros médicos y riesgo a futuro para obtener el acuerdo conciliatorio más alto posible. Nuestro abogado de indemnización laboral tiene más de una década de experiencia negociando acuerdos conciliatorios.

Su reclamación puede ser denegada por varias razones. A veces, su empleador no le informa con precisión, o le da información inexacta a la compañía de seguros. Otras veces, las reclamaciones no se investigan a tiempo, y los ajustadores la niegan antes de que hayan evaluado la reclamación. A menudo, los ajustadores de seguros simplemente no responden a los clientes. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, sabemos cómo litigar estas reclamaciones y hacer que las compañías de seguros le paguen lo que tiene derecho, bajo el sistema de Indemnización Laboral de Georgia.

Siendo que Georgia es un estado de empleo a voluntad, puede ser despedido en Georgia por cualquier razón que no sea la discriminación. Eso significa que es posible ser despedido mientras se recibe indemnización laboral. Un abogado de indemnización laboral puede ayudarle a averiguar qué opciones tiene para llevar su caso.

No todos los casos de indemnización laboral terminan en un acuerdo. Sin embargo, si le ofrecen uno, vale la pena tener cuidado. Al aceptar, usted renuncia a su derecho de pedir indemnización adicional, incluso si sus lesiones empeoran. En las Oficinas Legales de Laura Lanzisera, podemos ayudarle a negociar el mejor acuerdo posible.