¿Tengo un caso para Indemnización Laboral si no presenté inmediatamente un informe de lesiones?
Las lesiones en el lugar de trabajo no siempre son obvias. A veces, una caída o esfuerzo que parece menor al principio comienza a empeorar a medida que pasan los días y la lesión no se trata. En otros casos, una lesión en el lugar de trabajo es tan perjudicial para la vida cotidiana que es fácil pasar por alto los informes necesarios que eventualmente se envían para presentar una reclamación exitosa de indemnización laboral.
En cualquier caso, no informar a su empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo pone en riesgo su reclamación.
¿Cómo debo reportar una lesión laboral?
Cuando se lesiona en el trabajo, es mejor informar el accidente de inmediato. Si bien Georgia no requiere un informe de lesiones por escrito, de todos modos es inteligente tener todo escrito, incluyendo:
- La fecha y la hora del accidente.
- Qué estaba haciendo cuando ocurrió el accidente y dónde tuvo lugar
- Cómo se ha visto afectado hasta ahora
- Testigos del accidente
Georgia requiere que informe su lesión a su empleador dentro de un plazo de 30 días. Esto es en parte para proteger a los empleadores, dándoles tiempo para investigar las reclamaciones de accidentes mientras las condiciones del accidente aún estén intactas o mientras el incidente aún esté fresco en la mente de los testigos.
Por supuesto, el alcance total de una lesión a veces solo se aclara después de que haya pasado un tiempo o después de la evaluación de los proveedores médicos. Pero simplemente reportando un accidente, usted no está presentando una reclamación. Si está realmente bien al día siguiente (y la próxima semana o mes), entonces excelente, no necesitará tratamiento, no perderá el trabajo y no tendrá que presentar una reclamación de indemnización laboral. Si, por otro lado, su lesión resulta ser más grave de lo que pensaba, al menos ha establecido una base sólida para su reclamación.
¿Qué sucede si ya perdí el plazo de 30 días?
Si decide que desea obtener la Indemnización Laboral pero se perdió el plazo de notificación de 30 días, es probable que su caso se encuentre en una grave desventaja. Hay algunas excepciones, por supuesto, pero tienden a estar relacionadas con las lesiones más graves (por ejemplo, para trabajadores que estaban en coma o que estaban en tratamiento por quemaduras graves).
Las enfermedades o afecciones relacionadas con el trabajo tampoco siempre caen dentro del período de notificación de 30 días, ya que se desarrollan con el tiempo debido a la exposición gradual o la acción repetitiva. En estos casos, los trabajadores generalmente notifican a sus empleadores después de enterarse de la condición y su conexión con su trabajo.
Pero para lesiones más directas relacionadas con accidentes, las compañías de seguros a menudo niegan las reclamaciones tardías. Sin embargo, la negación no significa que su caso haya terminado por completo. Todavía vale la pena contactar a un abogado de indemnización laboral para discutir sus opciones y considerar el proceso de apelación. Su empleador puede haber sabido sobre la lesión, si, por ejemplo, su supervisor fue testigo del accidente. O es posible que su empleador nunca haya publicado las reglas de indemnización laboral requeridas, dejándolo sin la información que necesita para reclamar sus derechos.
Abogados de Indemnización Laboral de Georgia
Si ha resultado lesionado en el trabajo, necesita un abogado de indemnización laboral de Atlanta. Póngase en contacto con las oficinas legales de Laura Lanzisera hoy para una consulta gratuita.