Fingir estar enfermo o discapacitado, en el contexto de la Indemnización Laboral, significa alguien que exagera o inventa síntomas de trastornos físicos y / o mentales para evitar trabajar, obtener drogas / medicamentos, continuar recibiendo beneficios semanales o aumentar el valor de su reclamación para propósitos de liquidación. En otras palabras, alguien que afirma que […]
La mediación es una vía para resolver disputas en reclamaciones de Indemnización Laboral sin la necesidad de una audiencia. Este proceso proporciona a las partes una forma de resolver una disputa para que se llegue a una resolución entre usted y la compañía de seguros con la ayuda de un mediador externo. En la mediación, […]
Sí. Se estima que el 5% de los trabajadores en los Estados Unidos son indocumentados, de acuerdo con el Centro de Estudios de Inmigración, y algunas industrias tienen una calificación porcentual más alta, como la construcción, con aproximadamente el 18%. Si bien la ley federal prohíbe que personas indocumentadas ingresen o trabajen ilegalmente en los […]
Con la reciente noticia de que el senador Curt Thomas ha presentado una legislación para legalizar la marihuana en Georgia, muchas personas se preguntan qué efecto tendrá en las reclamaciones de indemnización laboral. Si bien el senador Thomas dice que la legalización permitirá a los médicos recetar marihuana (hasta 2 onzas) para “afecciones médicas debilitantes” […]
Si se lesiona en el trabajo, debe informar de inmediato su lesión a su supervisor o gerencia y completar un informe. Aunque por ley tiene 30 días para reportar su lesión a su empleador, es mejor informarlo lo antes posible. Si su empleador no completa un informe escrito para su archivo, asegúrese de hacer uno […]
Con todas las noticias de hoy sobre los casos de trabajadores de la salud que contraen el Ébola, es posible que se pregunte si es elegible para la Indemnización Laboral si contrae una enfermedad como resultado de su trabajo. La respuesta es sí, esto puede considerarse una enfermedad “ocupacional” relacionada. Primero, definamos qué significa una […]
¡NO! A menudo me encuentro con clientes que ya han tenido una enfermera encargada de los casos en sus reclamaciones. Muy a menudo, el cliente parece pensar que la enfermera está de su lado e intenta ayudar. Éste no es el caso. La enfermera trabaja para la compañía de seguros. A la enfermera se le […]
¿Tiene una lesión de indemnización laboral que resultó de o incluyó un accidente automovilístico, negligencia médica o producto / equipo defectuoso? Si es así, puede preguntar si la indemnización laboral es su única solución para recuperar el dinero, según la ley. La respuesta es no. Esto se llama una reclamación de terceros. Es decir, puede […]
Según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia, los beneficios y convenios conciliatorios de Indemnización Laboral generalmente no están sujetos a las reclamaciones de los acreedores. Quizás la más importante entre las excepciones a esta regla es la manutención de los hijos. El Tribunal de Apelaciones ha sostenido que los cheques de indemnización semanal de […]
Según el Proyecto de Ley 154 de la Cámara, firmado por el Gobernador Deal, hay ciertos cambios significativos en nuestro sistema de Indemnización Laboral para los empleados lesionados a partir del 1 de julio de 2013: 1) En una nota positiva, se han aumentado los montos máximos de beneficios semanales. La tasa de discapacidad total […]
A menudo, los empleadores / aseguradores niegan las reclamaciones sobre la base de que el empleado tuvo una lesión preexistente y la discapacidad actual se deriva de la lesión o condición anterior. Sin embargo, si la lesión laboral agrava una lesión preexistente y el Empleado todavía sufre de esa agravación, estas reclamaciones deben proseguirse. Esto […]
Según la ley de Georgia, cuando un Empleador / Asegurador acepta inicialmente una reclamación y comienza los beneficios por ingresos, aún puede impugnar o disputar el derecho a beneficios semanales si el Empleador / Asegurador presenta un aviso para disputar dentro de los 60 días de la fecha de vencimiento del primer pago de beneficios. […]