¿Los empleados temporales están cubiertos por la indemnización laboral?

Con la temporada navideña a la vuelta de la esquina, está a punto de ser un momento muy ocupado para los minoristas de Georgia. El aumento en las ventas significa que muchas compañías contratarán ayuda adicional con inventario, comercialización, transacciones, transporte y otros artículos relacionados con el negocio. Si bien los próximos meses serán un impulso bienvenido para la economía, el ajetreo y el bullicio de la temporada navideña también puede conducir a un aumento de las lesiones en el trabajo.

Si un empleado temporal o estacional resulta lesionado en el trabajo, ¿están cubiertos por las leyes de Indemnización Laboral de Georgia? Sí, ellos están cubiertos. Si bien los empleados temporales pueden suponer que no son elegibles para los mismos beneficios que los empleados durante todo el año, el seguro de indemnización laboral de Georgia está destinado a cubrir a todos los empleados. Eso incluye a tiempo completo, a tiempo parcial, así como a trabajadores temporales.

Leyes de indemnización laboral de Georgia

En general, cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede presentar una reclamación de indemnización laboral que solicita beneficios médicos y una parte de sus salarios perdidos. Esos beneficios están asegurados por las pólizas de seguro y pagados por el empleador. Sin embargo, cada estado tiene sus propias normas y estándares de indemnización laboral. En Georgia, el estado requiere que cualquier compañía o negocio que contrate regularmente a tres o más empleados brinde a esos empleados cobertura de indemnización laboral. Georgia define “empleado” como cualquier persona contratada por otra persona u organización; sin embargo, esto no incluye contratistas independientes, empleados domésticos o trabajadores agrícolas temporales.

Si el estado requiere que una compañía tenga una indemnización laboral, eso significa que cualquier empleado de esa compañía puede ser elegible para los beneficios. No importa si ese empleado trabaja a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal; Si a la empresa se le exige de otro modo que otorgue beneficios de indemnización laboral, cualquier empleado puede reclamar esos beneficios si se lesiona en el trabajo.

Para ser elegible para los beneficios de indemnización laboral, debe haberse lesionado o enfermado mientras realizaba las tareas laborales que están dentro del curso y el alcance de su empleo. Si su lesión ocurre fuera del trabajo, o mientras realiza una tarea no autorizada, es posible que no sea elegible. La cantidad de horas por semana que trabaja, o el tiempo que ha trabajado con un empleador en particular no afecta su elegibilidad. Tampoco su edad. Entonces, por ejemplo, un adolescente que tiene un trabajo temporal en sus vacaciones de invierno de la escuela puede recibir una indemnización laboral siempre que cumpla con los otros criterios necesarios.

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Si bien los trabajadores temporales solo trabajan por un período de tiempo limitado, todavía tienen derecho a sentirse seguros y protegidos en su lugar de trabajo. Si tiene preguntas sobre la Indemnización Laboral y su elegibilidad, comuníquese con las Oficinas Legales de Laura Lanzisera. Podemos ayudarlo a comprender los pormenores de su cobertura y ayudarlo a guiarlo a través de este desafiante proceso legal. Nos enfocamos únicamente en casos de Indemnización Laboral de Georgia y ofrecemos consultas gratuitas.