En Georgia, se aplican las siguientes reglas: Si la lesión ocurrió en Georgia, la audiencia se lleva a cabo: a) en el condado donde ocurrió la lesión b) en algún condado contiguo; c) en cualquier condado dentro de 50 millas del condado o de la lesión; o d) en cualquier condado si las partes están […]
Según la Ley de Práctica Civil, una parte tiene derecho a realizar una declaración tras el examen oral de cualquier persona que tenga información relevante. En un entorno de Indemnización Laboral, esto generalmente comienza con la declaración del empleado. Es decir, el abogado del empleador / asegurador tomará la declaración del trabajador lesionado. El abogado […]
En general, cuando un empleado sale de su empleo para participar en bromas, payasadas o jugarretas prácticas o jugueteos, la lesión no está cubierta por el sistema de Indemnización Laboral de Georgia. Los tribunales no han definido lo que se considera “bromas, payasadas o jugarretas “. En cambio, se ha tratado como una cuestión de […]
A veces, un trabajador puede quedar discapacitado de más de un trabajo debido a su lesión relacionada con el trabajo. La pregunta es: ¿tiene derecho a una indemnización por la pérdida de ingresos del trabajo en el que no se lesionó? Bajo el sistema de Indemnización Laboral de Georgia, esto se decide caso por caso. […]
Es común, después de que un caso ha sido aceptado y el trabajador está recibiendo beneficios de indemnización laboral, pero tiene restricciones de trabajo liviano, para que el empleador / asegurador intente devolver al empleado a un trabajo modificado. A menudo, esto lo hace el empleador / asegurador para reducir el valor de la reclamación. […]
Ciertos empleadores no están sujetos a la ley. Primero, para estar sujeto a la Ley, el empleador debe tener tres o más empleados. Si el empleador tiene menos de tres empleados, no está sujeto a la Indemnización Laboral de Georgia. Además, los empleados que no están sujetos a la Ley incluyen a los trabajadores agrícolas, […]
Si la muerte resulta de un accidente de trabajo, el Empleador / Asegurador puede ser responsable ante los dependientes del fallecido. Además, la lesión indemnizable no necesita ser la única causa de la muerte del empleado bajo la Ley de Indemnización Laboral de Georgia. Si la lesión compensable al menos provocó, agravó o activó una […]
A diferencia de una reclamación típica por lesiones personales, los honorarios de los abogados están restringidos y limitados por la ley en virtud de la Ley de Indemnización Laboral de Georgia. Los honorarios de abogados superiores a los $100.00 deben ser aprobados por la Junta Estatal. Los honorarios de los abogados están limitados al 25% […]
Un compañero abogado me preguntó recientemente si su cliente, un empleado fallecido que fue golpeado por un rayo mientras trabajaba en el aeropuerto Hartsfield de Atlanta, tendría derecho a beneficios por muerte en virtud de la Ley de Indemnización Laboral de Georgia. La respuesta es sí. Los tribunales de Georgia han adoptado la doctrina del […]
Existen tres tipos de beneficios por discapacidad según la Ley de Indemnización Laboral de Georgia. 1) Beneficios de discapacidad total temporal: Cuando la discapacidad laboral resultante de la lesión es temporal total, el empleador deberá pagar un beneficio semanal igual a 2/3 del salario semanal promedio del empleado hasta un máximo de $ 500.00 por […]
A menudo, los clientes preguntan qué necesitan traer durante su primera cita. Nada se requiere, y siempre podemos obtener cualquier información que necesitemos, pero si tiene lo siguiente, tráigalo a su consulta gratuita: 1) algún historial médico que tenga de este accidente 2) alguna correspondencia o formularios de la Junta que haya recibido de su […]
Under the Georgia Workers’ Compensation Statute, if the injured employee receives emergency treatment for his on-the-job injury with an otherwise unauthorized physician, then this physician is authorized so long as the emergency exists. Emergency is defined as “an unforeseen occurrence or combination of circumstances which calls for immediate action or remedy; pressing necessity; exigency.” However, […]